¿Arsenal o Tottenham Hotspur?
Las empresas en el Reino Unido podrían rechazar de forma legal a un candidato a un trabajo si es aficionado de un equipo rival del resto de los empleados de la oficina, según sugirió un juez en Londres.
Daniel Wright, juez especializado en temas laborales de Croydon, Londres, aludió durante un juicio que una empresa puede rechazar a un trabajador que sea un “ferviente” aficionado del Tottenham Hotspur si la oficina en la que fuera a trabajar estuviera “llena de aficionados del Arsenal”.
El juez Daniel Wright explicó a este respecto:
Hay ocasiones en las que una empresa puede decidir con toda la legalidad que alguien no encajará bien en el equipo y que por lo tanto será difícil que se trabaje juntos. Un ejemplo de esto puede ser una pequeña oficina en la que todo el mundo que trabaja ahí es ferviente aficionado del Arsenal y la empresa decide decantarse por un aficionado del Arsenal por encima de un aficionado del Tottenham con similares capacidades porque no quiere romper la armonía de la oficina.
Este juicio, curiosamente, no estaba relacionado con el futbol, sino que enfrentaba a un mujer que denunciaba que una empresa no le había contratado porque dijo que no le gustaba ir al pub y salir con sus compañeros. La empresa decidió decantarse por otra opción porque pensaba que encajaría mejor.
Tenemos dos candidatos que pueden ser contratados. Cada uno con sus fortalezas particulares. No veo nada malo en elegir a quien vaya a encajar mejor siempre que se haya investigado lo suficiente.
